Service | Public Training



How To Develop Organization Capital

New Model for Business Excellence
2 days Workshop

  1. A. Mengenai Training Ini

    Workshop 2 hari ini fokus pada bagaimana langkah mengembangkan ORGANISASI KERJA yang secara DISAIN dapat menghasilkan OUTCOME kerja untuk dapat lebih memberikan kontribusi terhadap ketercaaian Bisnis Perusahaan.

    Training ini merupakan Model Aplikasi dari Konsep MSDM terbaru Peneliti Akademis mengikuti perkembangan Bisnis Perusahaan saat ini.

    Training ini akan memfasilitasi peserta bagaimana melakukan Analisa Organisasi berbasis OUTCOME yang terkait dengan Target Bisnis Perusahaan.

    Pastinya, Perusahaan saat ini memerlukan Model Organisasi yang lengkap yang mampu membentuk siapa saja Pengisi semua Jabatan untuk mampu menghasilkan Outcome Terja yang memiliki Nilai Bisnis tinggi bagi Bisnis Perusahaan.

    Saat ini masih dijumpai:
    1. Organisasi Kerja yang tidak lengkap sehingga tidak mampu menghasilkan Dampak Hasil Kerja Organisasi yang memberikan kontribusi terhadap Target Bisnis Perusahaan.
    2. Organisasi Kerja dengan kelengkapan yang masih berbasis PROSES KERJA, sehingga Perusahaan berfolkus aklhir di aspek bagaimana kualitas kegiatan kerjanya.

  2. B. Keterampilan Baru Setelah Mengikuti Training

    1. Memahami Misi Bisnis Perusahaan.
    2. Memahami Pilar Bisnis Perusahaan: Unit Kerja dan Sumber Daya Bisnis Perusahaan.
    3. Memahami konsep makna ORGANISATION CAPITAL.
    4. Melakukan Analisa OUTCOME setiap UNIT KERJA di Perusahaan.
    5. Melakukan Analisa User (Customer) dari setiap Unit Kerja.
    6. Menyusun Unit Job Description setiap Unit Kerja Berbasis Outcome dengan Bahasa Bisnis.

  3. C. Daftar Topik Utama

    1. Misi Bisnis Perusahaan.
    2. Sumber Daya Bisnis Perusahaan.
    3. Pengenalan Konsep Organization Capital dan Manfaatnya.
    4. Bedah Peran setiap Unit Kerja berbasis OUTCOME.
    5. Latihan langkah demi langkah Analisa Unit Kerja.

  4. D. Workshop ini diperuntukan bagi:

    1. Jajaran Direksi
    2. Manager HC
    3. Manager Unit Kerja lain
    4. Staff HC
    5. Staff yang direncanakan menduduki Manager Unit Kerja
    6. Staff yang direncanakan untuk masuk ke Unit HC
    7. Manager Learning Center


Recruitment & Training